公司让员工成为经理是否合法？

在探讨公司让员工成为经理是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，从劳动关系的角度来看，劳动合同是员工与公司之间权利和义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当公司让员工成为经理时，通常意味着工作岗位、工作职责、工作内容等方面发生了变化，这实际上属于劳动合同的变更。也就是说，公司不能单方面强制员工担任经理这一职务，必须与员工进行协商，并且取得员工的同意。如果公司未与员工协商一致，擅自变更员工的岗位为经理，那么这种行为就违反了劳动合同法的规定，是不合法的。

其次，从员工的意愿和能力方面考虑。员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受担任经理的安排。即使公司有相关的发展需求，但如果员工由于个人原因，如自身能力尚未达到经理岗位的要求、个人职业规划不希望在当前阶段担任管理职务等，不愿意担任经理，公司不能强迫员工接受。公司应该尊重员工的自主选择权。同时，公司也有义务对员工是否具备担任经理的能力进行合理评估。如果员工明显不具备相应的能力，公司却强行安排，这不仅可能对员工造成过大的工作压力，也可能影响公司的正常运营。

此外，公司的内部规章制度也起着重要作用。如果公司的规章制度中明确规定了晋升经理的标准、程序和条件，那么公司在安排员工成为经理时，应当按照规章制度的规定来执行。例如，规章制度中规定了晋升经理需要经过一定的考核、培训等流程，公司就必须遵循这些规定。如果公司违反了自身的规章制度，随意让员工成为经理，同样可能引发法律风险。

综上所述，公司让员工成为经理是否合法，关键在于是否与员工协商一致、是否尊重员工的意愿和能力、是否遵循内部规章制度以及是否符合劳动合同法等相关法律法规的规定。如果公司在各个方面都做到了合法合规，并且与员工达成了共识，那么让员工成为经理的行为就是合法的；反之，则是不合法的。