员工参加培训索要加班费是否合法？

员工参加培训索要加班费是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“加班费”的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来分析员工参加培训的情况。如果培训是在正常工作时间内进行的，这通常被视为工作内容的一部分，就像日常的工作任务一样，一般不会额外产生加班费。因为这段时间本身就是员工为公司提供劳动的时间，公司支付了正常的工资。

然而，如果培训是在非工作时间进行，比如下班后、周末或者法定节假日，那么情况就有所不同了。如果这种培训是用人单位安排的，且具有强制性，员工必须参加，那么这种培训可以被看作是工作的延伸，类似于加班。在这种情况下，员工索要加班费是合理合法的。因为员工牺牲了自己的休息时间来参加培训，为公司的发展做出了额外的贡献，根据上述《劳动法》的规定，公司应当支付相应的加班费。

但是，如果培训是员工自愿参加的，并非用人单位强制要求，那么索要加班费可能就缺乏法律依据。因为自愿行为是员工自主选择的，并没有受到公司的强制安排。

此外，还要看培训的性质。如果培训是为了提高员工自身的技能和素质，与工作没有直接关联，且不是用人单位为了自身的生产经营需要而组织的，那么索要加班费也可能难以得到支持。

总之，员工参加培训索要加班费是否合法，要综合考虑培训的时间、是否具有强制性、培训的性质等多方面因素。员工在遇到此类问题时，可以先与用人单位进行沟通协商，明确培训的性质和相关待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。