学校以不安排实习为由不给毕业证合法吗？

学校以不安排实习为由不给毕业证是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下毕业证的性质。毕业证是学生完成学业，达到学校规定要求后，学校颁发的证明其学历的证书。学生完成了教学计划规定的全部课程，考试及格或修满学分，就具备了获得毕业证的基本条件。而实习通常是教学计划的一部分，学校设置实习环节是为了让学生将理论知识应用到实践中，提高学生的实践能力和综合素质。

从法律角度来看，《中华人民共和国教育法》规定，受教育者在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书。这意味着学校不能随意剥夺学生获得毕业证的权利。如果学校将实习作为毕业的必要条件，那么这个实习安排应该是合理、合法且符合教学大纲要求的。

如果学校安排的实习是教学计划中明确规定的，并且该实习要求是合理的，比如实习内容与专业相关、实习时间安排合理等，学生无正当理由拒绝参加实习，学校以不安排实习为由不给毕业证，可能具有一定的合理性。因为学生没有完成教学计划规定的全部内容。

然而，如果学校安排的实习存在不合理之处，例如实习内容与专业无关、实习时间过长影响正常学业、强制学生到指定单位实习等，那么学校以不参加实习为由不给毕业证就是不合法的。这种情况下，学校的行为侵犯了学生的合法权益。

如果遇到学校以不合理的实习安排为由不给毕业证，学生可以先与学校进行沟通，说明自己的情况和诉求，要求学校按照规定发放毕业证。如果沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求帮助和解决。还可以通过法律途径，如向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。