法定假日不给予三倍工资合法吗？

法定假日不给予三倍工资一般情况下是不合法的。下面为您详细解释。首先，我们来了解一下法定假日。法定假日是国家法律规定的用于庆祝、纪念等活动的休息时间，比如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假日是劳动者依法享有的休息权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们所说的三倍工资。如果用人单位违反这一规定，不给予劳动者三倍工资，那么这种行为就侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：其一，与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资；其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；其三，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法定假日不给予三倍工资通常是不合法的，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的权益。