工作一天没给工资，这样合法吗？

在法律层面，用人单位不给劳动者工作一天的工资通常是不合法的。我们先了解一个概念，叫做“劳动报酬权”，它指的是劳动者付出劳动后，有权获得相应的报酬。简单来说，只要你为单位干活了，单位就应该给你钱。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，只要劳动者提供了劳动，哪怕只是一天，也属于应该支付的范畴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从实际情况来看，不管是长期工还是短期工，哪怕是兼职，只要劳动者完成了一天的工作任务，就形成了事实上的劳动关系。用人单位以工作一天为由拒绝支付工资，属于无故克扣工资的行为，违反了上述法律规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位友好协商，要求支付这一天的工资。要是协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的劳动报酬权。