去网吧上班，试工三天没有工资是否合法？

在这种情况下，试工三天没有工资是不合法的。我们先来了解一下“试工”的法律概念。试工其实就是劳动者在用人单位开始提供劳动的一个阶段，从劳动者实际开始工作的那一刻起，就和用人单位建立了事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试工也可以看作是一种试用期的形式，因此劳动者同样享有获得相应工资报酬的权利。

所以，去网吧上班试工的这三天，劳动者已经付出了劳动，网吧就应当按照一定的标准支付工资。如果网吧拒绝支付，劳动者可以与网吧进行协商，要求支付工资。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。