工作五年没有涨工资是否合法？

从法律层面来说，工作五年没有涨工资本身并不一定违法。工资的确定和调整主要依据劳动合同以及相关法律法规。

在我国，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主决定权来制定工资政策。

一般情况下，劳动合同会明确约定工资标准。如果劳动合同中没有关于工资调整的相关条款，且用人单位按照合同约定支付了工资，那么在合同有效期内用人单位不涨工资是符合合同约定的。也就是说，只要用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并且按时足额发放，在合同层面并没有违约。

不过，如果劳动合同中有明确约定工资会根据工作年限、业绩等因素进行调整，而用人单位却没有按照约定执行，那么用人单位的行为就构成违约。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，比如按照合同约定补发工资差额等。

此外，如果用人单位存在恶意不涨工资，以此来逼迫劳动者主动离职等情况，可能会涉及违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。