试用期不算绩效是否合法？

在探讨试用期不算绩效是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确绩效工资的概念。绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的报酬，它与员工的工作成果、工作效率等因素相关。在试用期内，员工同样为公司提供了劳动，从常理来讲，他们的工作表现也应该得到相应的评价和回报。

《中华人民共和国劳动合同法》对试用期的工资有明确规定。该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是从保障劳动者基本权益的角度出发，设定了试用期工资的下限。

然而，关于试用期是否应该计算绩效，法律并没有直接作出强制性的统一规定。这就需要看劳动合同和公司规章制度是如何约定的。如果劳动合同中明确约定试用期包含绩效工资，并且对绩效的考核标准、发放方式等有清晰的规定，那么公司就应该按照合同约定来执行。如果公司在试用期内不计算绩效，就属于违反合同约定的行为，劳动者可以依据合同要求公司支付相应的绩效工资。

要是劳动合同和公司规章制度都没有对试用期绩效作出明确说明，公司不计算绩效工资的做法在一定程度上可能存在合理性，但也并非绝对合法。因为即使没有明确约定，公司也应该遵循公平、合理的原则。如果公司在试用期结束后，以试用期没有绩效为由拒绝给予转正或者降低转正后的工资待遇，而员工在试用期内实际有良好的工作表现，那么员工可以通过与公司协商或者寻求劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，试用期不算绩效是否合法不能一概而论，要根据具体的合同约定和实际情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，必要时通过合法途径解决纠纷。