事业编试用期养老和医疗缴费基数不一样合法吗？

在探讨事业编试用期养老和医疗缴费基数不一样是否合法之前，我们先来了解一些基本的法律概念。

缴费基数是计算应缴纳社会保险费的依据，它通常与工资收入相关。一般来说，社会保险的缴费基数应该按照职工上一年度月平均工资来确定。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险，同样要求用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

在事业编试用期，养老和医疗缴费基数不一样的情况，可能存在多种原因。从法律角度来看，正常情况下，两者的缴费基数应该是一致的，都是基于职工的工资收入来确定。因为工资收入是社会保险缴费的基础，无论是养老保险还是医疗保险，都应该以这个统一的标准来计算缴费金额。

然而，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况导致两者缴费基数不同。例如，不同地区对于养老保险和医疗保险的政策规定可能存在差异。有些地区可能根据不同的统筹层次和政策要求，对养老保险和医疗保险的缴费基数计算方式有所不同。另外，单位在执行过程中可能出现误解或操作失误，导致养老和医疗缴费基数不一致。

如果遇到这种情况，首先要明确自己的权益是否受到损害。如果缴费基数不一致导致自己缴纳的社会保险费用过高或过低，影响了未来的养老待遇和医疗保障，那么就需要及时与单位沟通，要求其按照正确的工资收入标准重新确定缴费基数。

可以向单位的人力资源部门咨询具体的缴费情况，要求他们提供缴费基数的计算依据和相关政策文件。如果单位拒绝解决问题，可以向当地的社会保险行政部门反映情况，请求他们进行调查和处理。社会保险行政部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行监督检查，对于不符合法律规定的行为，会责令用人单位限期改正。

总之，事业编试用期养老和医疗缴费基数在正常情况下应该是一致的。如果出现不一致的情况，要及时了解原因，维护自己的合法权益。