到公司讨要工资是否合法？

到公司讨要工资一般情况下是合法的行为。

从法律原理上来说，劳动者付出劳动后获得相应的工资报酬，这是劳动者的基本权利。工资是劳动者基于劳动关系而应得的劳动对价，公司有义务按照约定及时、足额支付工资。当公司拖欠工资时，劳动者前往公司讨要工资，是在主张自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了公司支付工资的义务以及禁止拖欠工资的行为。劳动者到公司讨要工资，实际上就是要求公司履行这一法定义务。

不过，在讨要工资的过程中，劳动者需要注意方式方法。要通过合法、合理的途径来主张权益。如果劳动者采用暴力、威胁、非法限制他人人身自由等违法手段讨要工资，那就会从合法的维权行为转变为违法行为。比如，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。所以，劳动者在到公司讨要工资时，应当保持冷静和理智，与公司进行平和的沟通协商。可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额等情况。如果协商不成，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来解决。

总之，到公司讨要工资本身是合法的，但必须在法律允许的范围内进行。这样既能维护自己的合法权益，又能避免给自己带来不必要的法律风险。