单位提出员工进入厂区不让带手机是否合法？

从法律角度来看，判断单位提出员工进入厂区不让带手机是否合法，需要综合多方面因素考量。

首先，单位有一定的自主管理权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果单位制定的规章制度是为了保障生产安全、维护正常生产秩序等合理目的，那么禁止员工带手机进入厂区可能是合法的。例如在一些涉及易燃易爆物品的工厂，手机信号可能会引发安全事故，单位为了员工的生命安全和企业的财产安全，禁止员工带手机进入厂区是合理且必要的。

其次，单位制定的规章制度必须符合法律规定和程序。规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定，并且制定过程要民主、透明，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，单位还应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果单位没有按照这些程序制定禁止带手机进入厂区的规定，那么该规定可能不具有法律效力。

另外，即使单位的规定合法合理，也应该保障员工的基本权益。比如，单位可以设置专门的手机存放处，妥善保管员工的手机，避免手机丢失或损坏。如果员工因为单位禁止带手机进入厂区而遭受了不必要的损失，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，单位提出员工进入厂区不让带手机是否合法不能一概而论，要具体情况具体分析。如果员工认为单位的规定不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。