没完成业绩扣底薪合法吗？

在探讨没完成业绩扣底薪是否合法这个问题之前，我们先来明确一下底薪和业绩的概念。底薪是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位必须支付的最低劳动报酬，它是保障劳动者基本生活的收入。而业绩通常是用人单位基于自身经营目标，对劳动者工作成果提出的要求。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资就包含了底薪部分。也就是说，用人单位不能随意克扣劳动者的底薪。

一般情况下，如果劳动合同和公司规章制度中没有明确约定未完成业绩可以扣底薪，那么公司扣底薪的行为就是不合法的。因为这属于无故克扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。

即使劳动合同或规章制度中有相关约定，该约定也必须符合法律规定和公平原则。例如，约定不能违反最低工资标准的规定。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。如果扣完底薪后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那这种扣底薪的行为也是违法的。

另外，公司的规章制度制定必须经过民主程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要向劳动者公示或告知。如果公司的业绩扣薪规定没有经过这些合法程序，对劳动者是没有约束力的。

综上所述，没完成业绩扣底薪是否合法不能一概而论，需要综合多方面因素判断。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。