合法辞职后被扣工资是否合法？

合法辞职后被扣工资一般是不合法的。下面为您详细解释。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。当劳动者按照法律规定或劳动合同约定的程序和要求合法辞职，就意味着劳动者已经完成了相应的工作任务，用人单位就应当按照约定和规定支付劳动者应得的全部工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止用人单位随意克扣劳动者工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在合法辞职的情况下，用人单位有义务及时、足额支付劳动者工资。

当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，这种情况需要有明确的证据证明劳动者的行为给单位造成了经济损失，并且符合上述扣除比例等规定。如果用人单位没有合理的理由和依据，仅仅因为劳动者辞职就扣工资，那就是违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。