小老板开除员工却不给工资是否合法？

在我国，小老板开除员工却不给工资这种行为通常是不合法的。我们先来了解几个重要的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活和保障自身权益的重要经济来源。而开除，指的是用人单位因为某些原因与劳动者解除劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。即使是解除劳动关系，也不能随意剥夺劳动者获取工资的权利。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

所以，小老板开除员工后不给工资属于无故拖欠工资的行为，违反了上述法律规定。劳动者遇到这种情况，可以先与老板进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。