入股后领工资合法吗？

入股后领工资一般来说是合法的。下面我们从不同方面来详细解释。

首先，入股和领工资代表着不同的法律关系。入股意味着你成为了公司的股东，股东基于其持有的股份享有资产收益、参与重大决策等权利，简单来说就是能按照股份比例获得公司盈利的分红。而领工资是基于你和公司之间存在的劳动关系。当你在公司实际付出了劳动，公司就有义务按照约定支付给你相应的报酬，这和你是不是股东没有必然联系。

从法律依据来讲，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你与公司签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实上的劳动关系，那么你就有权获得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条也规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

在实际情况中，股东同时为公司提供劳动并领取工资是很常见的。比如一些小型的有限责任公司，股东往往也是公司的管理人员或者普通员工，他们既投入资金成为股东，又付出劳动为公司创造价值，所以既可以获得股东分红，也可以获得工资收入。只要工资的发放符合法律规定和公司的薪酬制度，就是合法合理的。