单位要求上交护照合片是否合法？

在探讨单位要求上交护照合片是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要明确护照的性质。护照是一个国家的公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。它是公民个人重要的身份证明文件，代表着公民的出入境权益。

一般情况下，公民对自己的护照享有自主的控制权。根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是由持证人自行保管和使用的。也就是说，在没有法定理由的情况下，单位没有权力要求员工上交护照合片。这体现了法律对公民个人财产和权利的保护。

然而，存在一些特殊情况。对于一些特定性质的单位，比如国家机关、国有企业等涉及国家安全、保密工作等重要岗位的人员，根据相关法律法规和政策规定，单位可能有权要求员工上交护照进行统一管理。例如，依据相关的保密规定，为了防止国家机密泄露，对于接触重要机密的人员，单位可以采取一定的措施对其出入境进行管理，其中就可能包括要求上交护照。这是出于维护国家安全和公共利益的考虑。

如果单位不属于上述特殊情况，却强行要求员工上交护照合片，这种行为很可能是不合法的。员工可以与单位进行沟通，了解单位要求上交的具体原因，并要求单位提供相应的法律依据。如果单位无法提供合理的理由和依据，员工有权拒绝上交。如果员工的合法权益受到了侵害，还可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

此外，如果员工与单位签订的劳动合同或其他协议中明确约定了单位有权要求上交护照合片的相关条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位的要求在合同约定的范围内可能是合法的。但前提是这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果，不能存在欺诈、胁迫等情形。

综上所述，单位要求上交护照合片是否合法需要根据具体情况进行判断。在遇到此类问题时，员工要了解自己的权利和义务，同时也要考虑单位的要求是否有合理的依据和法律支持。