离职后服装押金不退合法吗？

一般来说，离职后服装押金不退是不合法的。下面来详细解释。

首先，我们要理解“押金”这个概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处，以保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害可以以此费用据实支付或另行赔偿。在员工入职时交服装押金，本意应该是保证员工妥善保管和使用公司发放的服装。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的以其他名义向劳动者收取财物，就包括收取服装押金这种情况。所以，公司收取服装押金的行为本身就是违法的。

从法律角度讲，当员工离职时，如果服装没有损坏、丢失等违反当初约定的情况，公司就应当将押金全额退还给员工。如果公司以服装已使用为由拒绝退还押金，这显然不符合法律规定。即使服装存在一定的损耗，但这种损耗是员工在为公司工作过程中产生的，属于公司正常的经营成本，不应由员工来承担。

如果遇到公司拒绝退还服装押金的情况，员工可以先与公司进行协商，要求公司退还押金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定对公司的违法行为进行查处。员工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。