实习生入职前签协议交押金合法吗？
我是一名即将实习的学生，最近收到实习单位通知，入职前要签协议并且交押金。我不太清楚这样做是否合理合法，担心自己的权益受到侵害，所以想了解一下实习生入职前签协议交押金到底合不合法。
杰
✓杰律特约律 师执业律师
实习生入职前签协议交押金这种做法通常是不合法的。
首先，从法律概念来讲，所谓的“押金”一般是指一方为了保证自己履行某种义务，而向另一方预先支付的一定金额的金钱。在劳动或实习关系中，单位要求实习生交押金，本质上是一种不合理的风险转嫁行为。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里的“其他名义向劳动者收取财物”就包含了以各种理由收取押金的情况。虽然实习生与正式劳动者在身份上有一定区别，但在这种不合理收费问题上，同样适用该法律精神。
实习单位让实习生交押金，不仅增加了实习生的经济负担，还侵犯了实习生的财产权益。如果实习生遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权责令单位限期退还押金，并可以按照相关规定对单位处以罚款。所以，实习生入职前签协议交押金这种行为不符合法律规定。