辞职下月发工资是否合法？

在探讨辞职下月发工资是否合法这个问题前，我们先来明确一下工资支付的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的目的在于保障劳动者在离职时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖延支付工资，损害劳动者的合法权益。

不过，在实际操作中，各地可能会有一些具体的实施细则和不同的理解。例如，有些地方考虑到用人单位的财务结算周期等实际情况，允许用人单位在合理的时间内支付工资，但这个合理时间一般也不会过长。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，工资在下月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下在下月发工资可能是合法的。但如果没有约定，用人单位就应当按照《工资支付暂行规定》，在解除劳动合同时一次性付清工资。

要是遇到用人单位违反规定拖延支付工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。