次月16号发工资是否合法？

在探讨次月16号发工资是否合法之前，我们需要先明确工资支付的相关法律概念。工资支付周期是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，而工资支付日则是指工资实际发放的日期。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以通过约定来确定工资支付的具体日期。只要双方协商一致，并且工资支付周期符合“至少每月支付一次”的要求，那么这种约定就是受法律保护的。

从这个规定可以看出，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了次月16号为工资支付日，那么公司在这一天发放工资就是合法的。因为它满足了“至少每月支付一次”的基本要求，并且遵循了双方的约定。

然而，如果用人单位与劳动者没有约定工资支付日期，或者约定不明确，那么就需要按照集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。在这种情况下，如果次月16号距离上一个自然月结束未超过30天，也可以认为是合法的；但如果超过了30天，就可能违反了相关法律规定。

此外，如果用人单位无故拖欠工资，即没有正当理由超过规定的工资支付时间未支付工资，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。具体来说，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，次月16号发工资是否合法，关键在于用人单位与劳动者之间的约定以及是否符合相关法律规定的工资支付周期。如果双方有明确约定且符合法律要求，那么就是合法的；反之，则可能存在违法风险。