在工资单上签字确认后被收回，这合法吗？

在探讨在工资单上签字确认后被收回是否合法这个问题时，我们首先要明确工资单的性质和作用。工资单，也称为工资清单，它记录了员工工资的具体构成和发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项目等详细信息。它是员工了解自身劳动报酬情况的重要依据，也是在发生劳动纠纷时，证明工资发放情况的关键证据。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，用人单位有义务为劳动者提供工资清单，并且这份清单应当由劳动者留存。

从法律规定来看，公司让员工在工资单上签字确认后收回的做法是不合法的。公司将工资单收回，使得员工无法留存自己的工资发放记录，这可能会影响员工对自身工资情况的了解和监督。一旦日后出现工资计算错误、拖欠工资等问题，员工由于没有工资单作为证据，可能会在维权过程中面临困难。

所以，如果遇到公司收回工资单的情况，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定提供并允许自己留存工资单。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。