劳动合同到期没有续签但仍工作是否合法？

在讨论劳动合同到期没有续签但仍工作是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项，是保障劳动者权益的重要依据。当劳动合同到期后，理论上双方的劳动关系本应自然终止。

然而，在现实生活中，经常会出现劳动合同到期但未续签，劳动者却继续在原单位工作的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签合同，而劳动者继续工作，从合同到期后的第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资给劳动者。这里的双倍工资是对用人单位不及时签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到这种情况，首先要积极与用人单位沟通，要求尽快续签劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并支付相应的赔偿。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

从用人单位的角度来看，及时与劳动者续签劳动合同是其应尽的法律义务。不续签合同不仅可能面临支付双倍工资的法律风险，还可能影响企业的声誉和正常运营。因此，用人单位应当重视劳动合同的管理，在合同到期前及时与劳动者协商续签事宜，避免不必要的法律纠纷。

在劳动合同到期没有续签但仍工作的情况下，用人单位的这种行为在一定程度上是不合法的。劳动者要清楚自己的权利，积极维护自身权益；用人单位则要严格遵守法律法规，规范用工行为，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。