派遣公司只交工伤险是否可行？

在讨论派遣公司只交工伤险是否可行这个问题时，我们需要先了解一下相关的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是派遣公司和用工单位签订协议，把自己公司的员工派到用工单位工作。而社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位，对于劳务派遣员工来说，就是派遣公司。同时，《中华人民共和国社会保险法》第二条也明确规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

这就意味着，派遣公司作为用人单位，有义务为员工缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的五险，而不能只缴纳工伤险。因为每一种社会保险都有其特定的保障功能。比如，基本养老保险可以保障员工退休后的基本生活；基本医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险可以在员工失业时提供一定的经济援助；生育保险可以在员工生育时给予相应的补贴。

如果派遣公司只交工伤险，这种行为是违反法律规定的。员工可以先与派遣公司进行沟通，要求其依法为自己补缴其他社会保险。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，对于用工单位来说，虽然它不是派遣员工的用人单位，但根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，用工单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，督促劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。所以，用工单位也有一定的监督和督促义务。

总之，派遣公司只交工伤险是不可以的，这是违反法律规定的行为，员工的合法权益应该得到保障。