恢复劳动关系后不让加班是否可行？

在探讨恢复劳动关系后公司不让加班是否可以这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，加班的定义是指劳动者在正常工作时间之外所进行的工作。《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对加班有明确的规定和限制。

从法律规定上看，加班并非劳动者的必然权利。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要用人单位根据生产经营的实际需求，并且要与劳动者协商一致。所以，用人单位有自主决定是否安排加班的权利。

当劳动者与用人单位恢复劳动关系后，用人单位不让加班这种情况在很多时候是合法的。这可能是由于用人单位自身的生产经营状况发生了变化，比如业务量减少，不再需要额外的加班工作来完成生产任务；或者是用人单位基于成本控制的考虑，减少加班成本的支出。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位是出于报复或者不合理的目的而故意不让劳动者加班，并且这种行为对劳动者的权益造成了实质性的损害，比如劳动者原本依赖加班收入维持生计，用人单位的这种做法可能涉及违反诚实信用原则。但在实际的法律认定中，要证明用人单位存在报复或不合理目的是比较困难的，需要劳动者提供充分的证据。

对于劳动者而言，如果遇到恢复劳动关系后不让加班的情况，首先应该与用人单位进行积极的沟通，了解用人单位做出此决定的原因。如果认为用人单位的决定不合理，可以通过合法的途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但在采取行动之前，一定要确保自己有足够的证据和合理的诉求。总之，恢复劳动关系后用人单位不让加班一般是其自主权利的体现，但如果存在不合理情形，劳动者可以依法维护自身权益。