离职原因写没有五险一金是否可以？

在离职原因中写没有五险一金是可以的，并且从法律角度来看，这是一种合理且受法律支持的离职理由。

首先，我们来明确一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。

当用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金时，劳动者的合法权益受到了侵害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，劳动者以用人单位没有缴纳五险一金为由提出离职，是符合法律规定的。

从实际操作角度来看，将离职原因写为没有五险一金，具有多方面的好处。一方面，这能明确表达劳动者离职的真实原因，向用人单位表明自己对合法权益的重视。另一方面，如果后续涉及到劳动纠纷，比如劳动者要求用人单位补缴五险一金、支付经济补偿等，这份离职原因的说明可以作为重要的证据。经济补偿方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在写离职原因时，要注意表述清晰、客观，避免使用过激或不当的言辞。同时，建议以书面形式提交离职申请，并保留好相关的证据，如离职申请的复印件、快递单等，以防后续可能出现的法律纠纷。总之，离职原因写没有五险一金是可行且合理的做法，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。