农民工没交五险却要扣税合理吗？

在探讨农民工没交五险却要扣税是否合理这个问题之前，我们需要分别明确五险和扣税的概念。

五险，也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立的社会保障制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，为职工缴纳五险是用人单位的法定义务。

而扣税，这里主要指的是个人所得税。个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。只要个人取得的收入达到了税法规定的纳税标准，就需要缴纳个人所得税。

从法律层面来讲，五险缴纳和扣税是两个相互独立的事项。用人单位不给农民工缴纳五险，这明显违反了《社会保险法》的相关规定，农民工有权要求用人单位补缴五险。用人单位不履行该义务的，农民工可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

而对于扣税，如果农民工的收入达到了个人所得税的纳税标准，用人单位按照规定进行扣税是符合《个人所得税法》的。因为个人所得税的征收是基于个人的收入情况，与是否缴纳五险并无直接关联。不过，农民工如果对扣税金额有疑问，可以要求用人单位提供详细的扣税计算明细，查看是否符合法律规定。若发现用人单位存在多扣税或者扣税计算错误的情况，农民工可以向税务机关反映，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不给农民工交五险却扣税，扣税本身在收入达到标准时是合法的，但用人单位不缴纳五险的行为是违法的。农民工应当积极运用法律武器，一方面要求用人单位补缴五险，另一方面确保扣税的准确性和合法性。