请病假扣工资了还要进行考核合理吗？

在探讨请病假扣工资后还要进行考核是否合理之前，我们先来明确几个重要的法律概念。病假，是指劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在这个假期内，劳动者可获得相应的病假工资。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，企业在员工请病假期间，是需要支付一定工资的，只不过可以按照规定进行一定比例的扣除。

而考核，通常是企业对员工工作表现、业绩等方面进行的评价活动。一般来说，企业有自主进行考核的权利，但这种权利并不是无限制的。如果企业的考核制度违反法律法规，或者显失公平，那么这样的考核是不被法律认可的。

当员工请病假扣工资后还要被考核时，我们要从以下几个方面来判断其合理性。首先，如果企业的考核制度在员工入职时已经明确告知，并且考核标准是合理、公正的，与员工的工作表现和业绩相关，那么在一定程度上，企业进行考核是有依据的。例如，考核标准是基于员工全年的工作成果，而病假期间只是其中的一小部分，那么对请病假的员工进行考核，可能并不会被认为是不合理的。

然而，如果企业的考核制度存在不合理之处，比如因为员工请病假而大幅降低考核分数，或者考核标准与员工的工作表现和业绩无关，那么这样的考核就可能是不合理的。例如，企业规定员工只要请病假超过一定天数，就直接判定为考核不达标，而不考虑员工在其他时间的工作表现，这种考核方式就可能违反了公平原则。

如果员工认为企业的考核不合理，可以先与企业进行沟通，了解考核的具体依据和标准。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对企业的考核制度进行审查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业进行改正。劳动仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构对争议进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如病假证明、工资条、考核结果等，以证明自己的主张。

总之，企业在员工请病假扣工资后进行考核是否合理，需要根据具体情况进行判断。员工要了解自己的权益，当遇到不合理的考核时，要通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应该制定合理、公正的考核制度，保障员工的合法权益，促进企业和员工的共同发展。