劳动仲裁算一审还是二审？

劳动仲裁既不算一审也不算二审，它是处理劳动争议的一个前置程序，和法院的一审、二审是不同的概念。

首先来说说劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，比如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，或者因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，双方不能协商解决的情况下，一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的适用范围、程序等内容。劳动仲裁的程序相对简便、快捷，目的是快速解决劳动纠纷。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

而一审和二审是法院诉讼程序中的阶段。一审是指法院对案件的最初一级审判。如果当事人对劳动仲裁的裁决结果不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时进入的就是法院的一审程序。在一审中，法院会重新对案件进行全面审理，双方当事人可以再次提交证据、进行辩论等。

二审则是在一审判决作出后，如果当事人对一审判决不服，在法定的上诉期内向上一级人民法院提起上诉，上一级人民法院进行的审理程序。二审主要是对一审判决认定的事实和适用法律是否正确进行审查。二审的判决是终审判决，一旦作出即发生法律效力。

综上所述，劳动仲裁与一审、二审有着明显的区别。劳动仲裁是解决劳动争议的一种独立的程序，是进入法院诉讼的前置步骤，而一审和二审是法院诉讼程序的不同阶段。