劳动关系转移协议是否合法？

劳动关系转移协议是否合法需要分情况来看。首先，我们来了解一下劳动关系转移协议。简单来说，它是用人单位与劳动者就将劳动者的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位所达成的一种约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动关系转移协议是基于用人单位和劳动者双方真实的意思表示，并且是在协商一致的基础上签订的，同时协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种劳动关系转移协议通常是合法有效的。比如，原用人单位因业务调整、资产重组等原因，需要将部分员工的劳动关系转移到关联公司，在与员工充分沟通并达成一致意见后签订转移协议，这种情况下协议是合法的。

然而，如果存在以下情况，劳动关系转移协议可能就不合法。一是用人单位未与劳动者协商一致，单方面强制要求劳动者签订劳动关系转移协议。这种行为违背了劳动者的意愿，侵犯了劳动者的合法权益，是不符合法律规定的。二是协议内容存在违反法律法规强制性规定的情形。例如，协议中约定降低劳动者的工资待遇、减少工作年限计算等，损害了劳动者的利益，这种约定是无效的。另外，如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。劳动者可以依法维护自己的权益，请求撤销该协议。

所以，判断劳动关系转移协议是否合法，关键在于是否遵循了双方自愿、协商一致的原则，以及协议内容是否符合法律法规的规定。