在两个地方发工资是否合法？

从法律角度而言，在两个地方发工资本身通常是合法的，但这其中涉及到诸多法律规定需要遵守。首先，我们要了解劳动关系和劳务关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。一般来说，一个劳动者不能同时与两个或以上的用人单位建立全日制的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。不过，如果是非全日制用工，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其次，关于纳税问题。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元的，需要办理汇算清缴。也就是说，从两个地方取得工资收入，在缴纳个人所得税时，要进行合并计算，可能会涉及到补税或者退税的情况。如果没有依法进行纳税申报和缴纳税款，可能会面临税务机关的处罚。总之，在两个地方发工资本身不违法，但要遵循劳动法律法规和税收法律法规的相关规定，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。