加班期间流产算工伤吗，工伤后如何解除劳动关系？

首先，我们来探讨加班期间流产是否算工伤的问题。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。对于加班期间流产是否认定为工伤，需要根据具体情况来判断。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果加班期间流产是因为工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因导致的，那么就有可能被认定为工伤。比如，工作中需要长时间站立、搬运重物等，且单位安排的加班加重了身体负担，最终导致流产，这种情况下申请工伤认定获得支持的可能性较大。但如果流产是自身身体原因，与工作没有直接关联，那么认定为工伤就比较困难。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

接下来，谈谈工伤后如何解除劳动关系的问题。

工伤后解除劳动关系分为两种情况，一种是劳动者主动解除，另一种是用人单位解除。

如果是劳动者主动解除，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对于工伤职工而言，如果已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，还能享受相应的工伤待遇。比如，五级至十级伤残的工伤职工主动解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是用人单位解除，用人单位的解除权受到严格限制。依据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，用人单位违法解除劳动合同的，工伤职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，工伤后解除劳动关系需要严格按照法律规定进行，以保障双方的合法权益。