按月发基础工资是否合法？

在探讨按月发基础工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，对于工资支付的周期和形式，法律是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

从法律条文的字面意义来看，用人单位需要按月支付劳动者劳动报酬。按月发基础工资本身，如果基础工资属于劳动报酬的一部分，且不低于当地最低工资标准，在工资支付周期上是符合“按月支付”这一要求的。但是，还需要看这种支付方式是否符合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工资的构成和支付方式，用人单位就需要按照合同来执行。例如，合同约定工资由基础工资和绩效工资组成，且绩效工资也需要按月支付，那么只按月发基础工资，将绩效工资留到年底发放，就属于违反合同约定的行为。

此外，如果只发基础工资导致劳动者每月实际拿到手的工资低于当地规定的最低工资标准，那这种做法肯定是违法的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所以，判断按月发基础工资是否合法，要综合考虑法律规定、劳动合同约定以及是否低于最低工资标准等因素。如果劳动者认为用人单位的工资支付方式侵犯了自己的权益，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。