国庆假期工资被扣合法吗？

首先，我们需要明确国庆假期的性质。国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在工资支付方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在国庆法定的这3天假期里，劳动者即便不上班，用人单位也必须正常支付工资。如果用人单位扣除了这3天法定节假日的工资，那这种行为是不合法的。

另外，国庆假期通常会与周末进行调休，形成7天的长假。对于调休的这几天，如果劳动者正常休息，工资也应该按照正常出勤来发放。如果用人单位安排劳动者在调休的休息日加班，又不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条规定，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。要是劳动者在法定节假日（10月1日 - 3日）加班，用人单位则需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照这些规定支付工资，同样属于违法行为。

如果劳动者遇到国庆假期工资被扣的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。