没打上卡扣全天工资合法吗？

在讨论公司没打上卡扣全天工资是否合法之前，我们先来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是劳动者生活的重要经济来源。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律规定或合同约定的正当理由，公司是不能随意扣减劳动者工资的。

没打上卡这种情况比较复杂，可能存在多种原因。劳动者可能因为客观原因，如打卡机故障、突发紧急事件等导致无法打卡，但实际上劳动者是正常出勤并提供了劳动的。在这种情况下，公司仅以没打卡为由扣全天工资是不合理且不合法的。因为公司不能仅仅依据打卡记录来判断劳动者是否出勤和提供了劳动，还应该结合其他证据，比如同事的证言、工作成果等进行综合判断。

当然，如果公司有明确的规章制度，规定了没打卡的处理方式，且该规章制度是合法制定并向劳动者公示的，那就要看具体规定了。不过即使有这样的规定，也不能过于苛刻，比如直接扣全天工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，一般情况下公司没打上卡扣全天工资是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以先与公司进行协商，要求公司支付相应的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。