请假一天老板说要扣200，这合法吗？

首先，我们需要明白工资支付以及用人单位扣减工资的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。但有几种情况除外，比如用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。请假一天并不在这些可以合法扣减工资的范围内。

一般来说，如果劳动者请假，用人单位可以不支付请假当天的工资，但不能额外进行罚款式的扣钱。假设您月工资是固定的，按照月计薪天数21.75天来计算日工资，请假一天就扣除一天对应的工资是合理的，但如果超过这个范围，比如老板扣200元，而这200元超过了您当天应得的工资，那就属于不合理的克扣了。

如果遇到这种不合理的扣钱情况，您可以先和老板进行友好沟通，向老板说明法律规定，要求按照合理的方式扣除工资。如果沟通后老板还是坚持不合理的扣钱方式，您可以向劳动监察部门投诉，他们会根据相关法律规定对用人单位进行调查和处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。