单位拖欠工资一个月算违法吗？

在实际的职场生活中，单位拖欠工资的情况时有发生，这让劳动者们忧心不已。那么，单位拖欠工资一个月是否违法呢？下面我们来详细探讨一下。

首先，我们需要明确工资支付的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律条文可以看出，用人单位有按月按时支付工资的法定义务。“按月支付”意味着工资的支付周期不能超过一个月，所以从法律层面上讲，单位拖欠工资一个月已经违反了上述法律规定。

这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不过，有些情况不属于“无故拖欠”，例如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种延期支付必须有合理的原因和相应的程序。

如果单位拖欠工资一个月且不存在法定的合理理由，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资；另一方面，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位拖欠工资一个月通常是违法的行为。劳动者要了解自己的权益，在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法有效的措施来维护自己的利益。