一次性经济补偿是否包含一金？

一次性经济补偿是否包含“一金”，也就是住房公积金，需要从相关法律规定以及经济补偿的性质来详细分析。

首先，我们要明确一次性经济补偿的概念。一次性经济补偿通常是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济上的补助。比如在劳动合同解除或者终止时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接着来看住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴存。住房公积金的缴存是基于劳动关系，并且有专门的《住房公积金管理条例》进行规范。

从法律规定的角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规中，并没有明确规定一次性经济补偿包含住房公积金。经济补偿主要是针对劳动者过去劳动贡献以及因劳动关系解除或终止可能面临的生活、就业等方面的损失进行的补偿。而住房公积金是为了帮助职工解决住房问题设立的专项资金，有其独立的缴存、管理和使用规则。

在实际操作中，用人单位支付给劳动者的一次性经济补偿一般是以货币形式体现的工资收入为计算基础，并不包含单位为劳动者缴存的住房公积金部分。例如，在计算经济补偿时，通常是按照劳动者的应发工资，扣除加班费等特殊项目后进行计算，不会将住房公积金纳入其中。

综上所述，一次性经济补偿通常不包含住房公积金。劳动者的住房公积金权益应按照《住房公积金管理条例》的规定，由用人单位和劳动者依法按时、足额缴存到专门的住房公积金账户。如果劳动者发现用人单位存在住房公积金缴存方面的违法行为，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，以维护自己的合法权益。