教师试用期一年是否合法？
我应聘了一所学校当教师，签订的合同里写着试用期一年。我不太清楚这个试用期时长合不合法，也不知道法律对于教师试用期是怎么规定的，所以想问问大家，教师试用期一年到底合不合法呢？
张
✓张凯执业律师
在判断教师试用期一年是否合法时，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
劳动合同法对试用期的时长有明确的规定，该法第十九条指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里所说的“以上”包含本数，“不满”则不包含本数。
也就是说，试用期的长短是和劳动合同期限紧密相关的。如果学校与教师签订的劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，那么规定一年的试用期是不合法的，因为超过了六个月的上限；要是签订的劳动合同期限在一年以上不满三年，一年的试用期同样不合法，因为超出了两个月的规定；而当劳动合同期限是三个月以上不满一年时，一年的试用期更是明显违法，超出了一个月的限制。
所以，教师试用期一年是否合法，关键在于劳动合同的期限。如果试用期的约定不符合上述法律规定，教师可以与学校进行沟通协商，要求按照法律规定调整试用期。若协商不成，还可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。