口头请假发生交通事故算工伤吗？

在探讨口头请假发生交通事故是否算工伤这个问题时，我们需要先了解工伤认定的相关基础概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国的《工伤保险条例》为工伤认定提供了明确的法律依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。其中，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，通常理解为职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线。

那么口头请假的情况该如何看待呢？虽然口头请假没有书面证据那样直观，但在法律上，只要能证明请假行为真实存在且获得了单位的认可，它就是有效的。比如，有同事可以证明你当时向领导提出了请假，或者有相关的聊天记录、通话录音等。

当口头请假后发生交通事故时，要认定工伤，首先要看请假外出的行为是否得到了单位的允许。如果单位认可了请假，且请假外出属于合理的个人事务安排，同时符合“上下班途中”的条件，并且在事故中职工不承担主要责任，那么就有可能被认定为工伤。例如，职工请假是为了处理与工作相关的紧急事务，或者是合理的生活需求，如回家取重要文件等，在往返途中发生非本人主要责任的交通事故，就有很大可能认定为工伤。

然而，如果单位不承认口头请假，或者请假外出的行为明显不合理，比如职工未经允许擅自离岗去做与工作和生活都无关的事情，那么就很难认定为工伤。此外，即使请假得到认可，但如果在事故中职工承担主要责任，比如职工闯红灯导致的交通事故，也不符合工伤认定的条件。

综上所述，口头请假发生交通事故是否算工伤，不能一概而论。关键在于能否证明请假的有效性、是否符合“上下班途中”的条件以及事故责任的划分。职工需要积极收集相关证据，如证人证言、交通责任认定书等，来维护自己的合法权益。如果对工伤认定结果有异议，还可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。