加班后在家死亡算工伤吗？

在探讨加班后在家死亡是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 对于加班后在家死亡的情况，通常并不符合上述应当认定为工伤的情形。因为死亡地点是在家中，并非工作场所。然而，如果能够证明死亡与加班有直接的因果关系，比如有充分的证据表明是因为长期加班导致身体过度劳累，引发了突发疾病死亡，并且满足在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡这一视同工伤的条件，那么是有可能被认定为视同工伤的。但是，要证明这种因果关系是非常困难的，需要有专业的医学鉴定等相关证据。在实际操作中，家属或者用人单位如果认为该死亡属于工伤，应当向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况，要求提供相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，然后进行调查核实。只有经过社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤的，才能享受相应的工伤保险待遇。如果被认定为工伤，职工或者其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总之，加班后在家死亡是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况，依据相关法律规定进行判断和认定。