公司加班不给加班费和调休是否违法？

公司加班不给加班费和调休的情况通常是违法的。下面为您详细解读。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。加班，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。加班费，则是公司因为劳动者加班而支付给劳动者的额外报酬。调休是指公司安排劳动者在其他时间休息来弥补加班时间。我国《中华人民共和国劳动法》对加班和加班费有明确规定。根据该法第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果公司安排员工加班，就应该按照上述标准支付加班费。如果是在休息日加班，公司可以选择安排调休，如果不安排调休，就必须支付加班费。但在法定休假日加班，公司不能以调休来替代加班费，必须支付不低于工资百分之三百的报酬。从法律角度来看，公司加班不给加班费和调休的行为违反了《劳动法》的相关规定。劳动者遇到这种情况，可以采取以下措施维护自己的权益。一是与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排调休。很多时候，通过友好沟通可以解决问题。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。三是还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遇到公司加班不给加班费和调休的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。