不经过员工同意安排加班是否违法？

不经过员工同意安排加班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“加班”的概念。加班就是指用人单位在员工完成正常工作时间之后，额外安排员工继续工作的情况。正常工作时间是有法律规定的，一般劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从这条法律规定可以看出，通常情况下，用人单位安排加班是需要和员工协商，取得员工同意的。如果用人单位不经过员工同意就安排加班，那么这种行为是违反法律规定的，员工有权拒绝这种不合理的加班安排。

然而，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位不经过员工同意安排加班，是不违法的。员工应该以大局为重，配合单位进行加班工作。

如果员工遇到用人单位违法安排加班的情况，可以与用人单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。