每个月15号发工资是否违法？
我所在的公司一直是每个月15号发工资，我不太清楚这样的时间安排合不合法。我担心公司是不是在故意拖延发工资的时间，损害我们员工的利益。想了解下法律对于工资发放时间具体是怎么规定的，每个月15号发工资到底有没有违反法律呢？
张
✓张凯执业律师
工资发放时间是劳动者比较关心的问题。要判断每个月15号发工资是否违法，需要先明确相关法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
从这些法律条文可以看出，法律并没有明确规定工资必须在哪一天发放，而是强调了“按月支付”以及要按照用人单位与劳动者的约定来支付。也就是说，如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了每个月15号发工资，那么在每月15号发放工资就是符合法律规定的，不构成违法。
但如果双方约定的工资发放日期不是15号，例如约定每月5号发工资，而用人单位未经劳动者同意擅自将发放日期改为15号，这种情况下就可能属于“无故拖欠劳动者工资”的违法行为。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照约定日期发放工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
所以，判断每月15号发工资是否违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者的约定。