养老保险跟个人工资有关吗？

养老保险和个人工资是有关系的，下面将从基本概念、具体关联以及法律依据等方面进行详细阐述。

首先，我们来了解一下养老保险的基本概念。养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，提供基本生活保障。它主要分为职工养老保险和居民养老保险，这里我们重点讨论与个人工资相关的职工养老保险。

从具体关联来看，在职工养老保险中，个人工资是确定养老保险缴费基数的重要依据。一般来说，职工个人缴纳养老保险的基数是本人上一年度月平均工资。如果你的工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，则按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。

举例说明，假设某地全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，其300%就是15000元，60%是3000元。如果你的月工资是2000元，低于3000元，那么你缴纳养老保险的基数就是3000元；要是你的月工资是20000元，高于15000元，缴费基数则为15000元；而当你的月工资在3000 - 15000元之间，就按照实际工资作为缴费基数。

职工个人缴纳养老保险的费用是缴费基数乘以缴费比例，目前我国职工个人养老保险缴费比例一般为8%。例如，你的缴费基数是5000元，那么每月个人缴纳的养老保险费用就是5000×8% = 400元。

在养老金待遇方面，个人工资也会产生影响。养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素有关，而本人指数化月平均缴费工资和个人工资直接相关。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数，个人账户储存额又与个人工资以及个人缴纳的养老保险费用密切相关。一般来说，个人工资越高，缴纳的养老保险费用越多，养老金待遇也就可能越高。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了养老保险缴费与个人工资的关系。

综上所述，养老保险与个人工资密切相关，无论是在缴费阶段还是待遇领取阶段，个人工资都在其中发挥着重要作用。