计件工资没底薪合法吗？
我在一家工厂上班，实行的是计件工资制，没有底薪。每个月工资就看自己做了多少件产品。我感觉这样心里没底，要是活少就没收入。想问下这种计件工资没底薪的情况在法律上是合法的吗？
杰
✓杰律特约律师执业律师
计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，依据预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。底薪通常是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
从法律角度来看，计件工资没底薪是否合法，关键在于劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，所得的工资是否能达到当地的最低工资标准。
《最低工资规定》第三条明确指出，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
如果实行计件工资制的用人单位，劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，通过计件获得的工资能够达到或超过当地的最低工资标准，那么即使没有底薪，通常也是合法的。但要是劳动者在法定工作时间内正常劳动，最终计件工资低于当地最低工资标准，用人单位这种没有底薪的做法就不合法，用人单位需要补足差额部分。
例如，当地月最低工资标准是2000元，劳动者在一个月的法定工作时间内，按照正常的工作效率进行计件工作，但最终只拿到了1500元，那么用人单位就需要再支付500元，以达到最低工资标准。所以，不能简单地说计件工资没底薪 就合法或者不合法，要结合最低工资标准来判断。