转业后地方不给算工龄工资是否合法？

转业后地方不给算工龄工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

对于转业军人的工龄计算，《军队转业干部安置暂行办法》明确规定，军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。这意味着，从法律层面来说，转业军人在部队的军龄应该被计入到地方单位的连续工龄中。按照正常的逻辑，既然军龄被计入连续工龄，那么在计算工龄工资时，也应该把军龄算进去。

如果地方单位在计算工资时，没有将军龄纳入工龄工资的计算范围，这可能违反了上述规定。不过，在实际情况中，不同地区、不同单位可能存在一些特殊的规定和操作。有些单位可能会有自己的工资体系和计算方式，但这些方式不能与国家的法律法规相冲突。

如果遇到地方不给算工龄工资的情况，转业军人可以先和单位进行沟通，了解单位的计算依据和理由。如果沟通无法解决问题，可以向当地的退役军人事务部门或者劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些部门会依据相关法律法规，对情况进行调查和处理，以保障转业军人的合法权益。