工伤认定之前签的赔偿协议是否有效合法？

工伤认定之前签订的赔偿协议是否有效合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白赔偿协议本质上是一种合同。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，工伤赔偿协议只要符合合同订立的形式要求，是双方真实意思的表示，就具备合同成立的基础。

然而，判断协议是否有效合法，还得看协议内容是否公平合理。如果协议内容显失公平，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤认定前，劳动者可能由于缺乏对自身伤情和应得赔偿的准确认知，与用人单位签订了赔偿金额远低于法定标准的协议，这种情况下就可能被认定为显失公平。

另外，如果协议存在欺诈、胁迫等情形，同样会影响其效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如用人单位故意隐瞒劳动者应享有的工伤权益，诱导劳动者签订不合理的赔偿协议，劳动者就可以通过法律途径撤销该协议。

总之，工伤认定之前签的赔偿协议不一定必然无效或不合法。如果协议是双方自愿、公平签订，内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就是有效的。但如果存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。