如果离职了之前的五险一金还算吗？

离职后，之前缴纳的五险一金当然是算数的。下面我们分别来看一下五险一金的情况。

先说养老保险，它是可以累积计算缴费年限的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。也就是说，只要在退休前累计缴纳够一定年限，就可以享受养老金待遇。离职后，之前缴纳的养老保险的缴费年限和个人账户里的钱都还是属于你的，不会因为离职就清零。当你找到新工作后，新单位继续为你缴纳养老保险，缴费年限会接着之前的累计。如果你暂时不工作，也可以以灵活就业人员的身份自己继续缴纳。

医疗保险同样可以累计缴费年限。根据相关规定，一般男性累计缴费满25年、女性满20年，退休后就可以享受医保待遇。离职后，医保个人账户里的钱依然可以用来在药店买药或者支付门诊费用等。如果中断缴费，在断缴期间可能无法享受医保报销待遇，但之前的缴费年限不会消失。找到新工作或者自己缴纳后，医保待遇会继续恢复。

失业保险方面，它的作用是在符合一定条件下为失业人员提供失业金。只要你之前所在单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且非因本人意愿中断就业等符合领取条件，就可以申请领取失业金。之前缴纳的失业保险费会作为你申请的依据。

工伤保险是由单位缴纳，个人不缴纳。离职后，工伤保险自然停止。但如果在在职期间发生了工伤，并且已经被认定，那么依然可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。

生育保险，一般在符合一定缴费时间要求后，女职工生育时可以享受生育津贴和医疗费用报销等。如果离职前已经满足了当地规定的缴费时间，那么在符合条件的情况下依然可以享受相关待遇。不过不同地区的规定可能有所差异。

住房公积金，职工离职后，账户里的钱还是属于职工本人的。如果符合当地公积金提取条件，比如购买、建造自住住房等，就可以申请提取。也可以在找到新工作后，将公积金账户转移到新单位继续缴存。