私企没有陪产假合法吗？

一般来说，私企没有陪产假是不合法的。陪产假，也被叫做护理假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。陪产假的设立，是为了保障生育女职工的权益，让男方能够在妻子生育期间给予照顾和支持。

在我国，虽然《劳动法》等相关法律没有对陪产假作出统一明确的规定，但很多地方都通过地方法规对陪产假进行了明确。例如《北京市人口与计划生育条例》规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天。《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。

这意味着，只要当地有相关的陪产假规定，不管是国企、私企还是其他性质的企业，都应当遵守，保障员工享受陪产假的权利。如果私企不按照规定给予员工陪产假，员工可以与企业进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。