工资私人转账是否合法？

工资私人转账是否合法需要分情况来看。首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在正常情况下，公司发放工资，一般应通过对公账户进行，这样便于财务的管理和税务的申报。

从法律规定来讲，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。虽然该规定没有明确禁止私人转账发放工资，但如果是公司为了逃避税务、社保等监管而采用私人转账发工资，那就是不合法的行为。

公司用私人账户转账发工资，可能会带来一些风险。对于劳动者来说，工资通过私人账户发放，可能会影响到社保缴费基数的确定。社保缴费基数一般是根据工资来确定的，如果工资发放不规范，可能导致社保缴费不足，影响劳动者的社保权益。同时，在发生劳动纠纷时，私人转账记录可能难以证明劳动关系和工资数额，给劳动者维权带来困难。

对于企业而言，不通过对公账户发放工资，可能涉嫌偷逃税款。税务部门可以根据企业的工资发放情况来核查企业的纳税情况，如果发现企业故意隐瞒工资收入，会依法进行处罚。

所以，如果工资私人转账是在合规合法的前提下，比如只是企业为了方便员工，且工资数额、社保缴纳等都符合规定，那是可以的。但如果是为了不正当目的而采用私人转账，那就是不合法的。